SISD ofrece $2,500 a los primeros 100 empleados que renuncien antes de ser despedidos
EL PASO, Texas – El Distrito Escolar Independiente de Socorro estará ofreciendo $2,500 dólares a los primeros 100 empleados que renuncien de manera voluntaria antes del termino de su contrato del ciclo 2024-2025.
Los empleados deberán dar su resignación a recursos humanos antes de las 5 p.m. del 7 de abril del 2025.
La junta directiva de Socorro ISD aprobó una propuesta para no renovar los contratos de al menos 300 empleados del distrito el 19 de febrero, así como la posible eliminación de actividades extracurriculares, incluidas las clases de Bellas Artes.
Cynthia Nájera, Michael Nájera y Alice Gardea votaron a favor de la propuesta, mientras que Marivel Macías y Paul Guerra votaron en contra.
Decenas de personas se inscribieron para hablar durante la sección de comentarios públicos, mientras que muchos asistentes llegaron con pancartas y vistieron de rosa en apoyo a los maestros de Bellas Artes, uno de los sectores más afectados por los recortes.
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El Superintendente Interino James Vasquez había anunciado previamente la necesidad de recortes en la fuerza laboral y reducciones presupuestarias para abordar un déficit de 38 millones de dólares.
La semana pasada, Vasquez recomendó la propuesta de despedir empleados, eliminar el programa de artes en las escuelas primarias de Bellas Artes y aumentar el tamaño de las clases, haciendo el anuncio a los afectados el viernes.
Solo los empleados que cumplan con ambos de los siguientes requisitos son elegibles para el incentivo:
- Empleados que estén empleados bajo contratos de prueba, no certificados o a término, posean las certificaciones y credenciales adecuadas para su puesto, estén ubicados en un campus y no estén actualmente bajo investigación con el distrito o propuestos para no renovación.
- Empleados que ya planeaban renunciar o jubilarse al final del año escolar.
Los empleados elegibles que hayan presentado previamente un aviso de renuncia son elegibles para solicitar el incentivo si firman y envían el formulario requerido antes de las 5 p.m. del 7 de abril de 2025, y cumplen con los términos de su contrato de empleo actual.
